美容師業界では、離職問題が深刻な課題となっています。
2022年時点で、美容師の42.3％が離職経験を持ち、男女別では男性41％、女性43％が離職しています。
※ホットペッパービューティーアカデミー参照
離職理由には、男性美容師ではサロンの雰囲気や給与に関する不満、女性美容師では結婚・妊娠・出産や仕事内容のハードさ、体調不良が挙げられます。
離職期間を見ると、女性美容師の離職率は1年未満から7年以上まで幅広く、1年以上3年未満が最も高い傾向にあります。
一方、男性美容師は1年以上3年未満の離職率が最も高く、それ以降は徐々に低下しています。
復職を考える美容師が重視するポイントは、通勤のしやすさ、サロンの雰囲気やテイスト、働く仲間の人柄、勤務時間の柔軟性、結婚や出産後の働きやすさです。
これらの要素が整っているサロンでの復職を希望する傾向があります。
復職するサロンの重視点
１位 通勤がしやすい
２位 サロンの雰囲気やテイストが自分に合っている
３位 働くひとの人柄がいい
４位 勤務時間が自分に合っている
５位 結婚、出産後も働きやすい環境である
カーサカラーの休眠美容師の割合
そうした中、カーサカラーは休眠美容師の復職を支援する特徴を持っています。
2024年3月31日時点で、全体の休眠美容師の採用率は46.43％であり、5〜10年のブランクがある美容師の採用率は21.43％です。
若手美容師の新たなキャリア構築の選択肢としても注目されています。
カーサカラーの特徴は、まず安全な再スタートが挙げられます。
ブランクに関わらず、経験豊かな美容師が業界に戻るための環境を整え、安心して職に就けるサポートを提供しています。
また、週2日からの勤務や個人のライフスタイルに合わせた勤務時間の選択が可能であり、育児や家庭の事情にも配慮されています。
さらに、継続的な研修やキャリアサポートを通じて、美容師のスキルアップや成長を促進しています。
カーサカラーは、美容師の再就職を支援する機会として、業界の課題に取り組んでいます。